Tiên phong trong lĩnh vực y tế tư nhân tại tỉnh Tây Ninh, Bệnh viện Đa khoa Hồng Hưng được đánh giá cao trong việc xây dựng những chính sách về lao động và tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp. Với phương châm “Lấy con người làm trung tâm”, chúng tôi quan tâm, thấu hiểu những mong muốn của nhân viên và trân quý những giá trị mà nhân viên đã đóng góp vào sự phát triển của Bệnh viện. Bệnh viện Đa khoa Hồng Hưng luôn hướng tới việc tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc, sáng tạo và chia sẻ cuộc sống.
Không gian chuyên nghiệp và thân thiện tại BVĐK Hồng Hưng
1. Cơ hội để được hưởng những chính sách đãi ngộ tuyệt vời
Trên cơ sở các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Việc làm và những mong muốn của nhân viên, Bệnh viện đã ban hành những chính sách đãi ngộ theo hướng lấy lợi ích của nhân viên y tế làm trọng tâm và công khai, minh bạch các chính sách này.
- Hệ thống trả lương dựa trên hiệu quả công việc và vị trí việc làm (Performance based Pay System);
- Các khoản đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp dựa trên mức lương thực tế của nhân viên đảm bảo cho nhân viên an tâm, có cuộc sống ổn định cho đến cả tuổi hưu trí;
- Hệ thống khen thưởng, phúc lợi, trợ cấp, phụ cấp đa dạng và thiết thực góp phần tạo thêm thu nhập và tạo động lực làm việc hiệu quả. Có thể kể đến như chương trình chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên, chính sách ưu đãi cho nhân viên và gia đình khi sử dụng dịch vụ của Bệnh viện, chính sách thưởng thu nhập tăng thêm, chính sách thưởng hằng năm, chính sách khen thưởng đột xuất, các loại phụ cấp y tế, chính sách du lịch hằng năm, …
Bên cạnh đó, với chính sách “Trải thảm đỏ đón nhân tài”, bệnh viện luôn quan tâm và có những chế độ đãi ngộ đặc biệt nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
2. Cơ hội để phát triển chuyên môn vượt bậc
Với tầm nhìn “Trở thành bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh dẫn đầu về chuyên môn, đạt chất lượng theo tiêu chuẩn JCI và là nơi học tập, nghiên cứu và đào tạo nhân lực y tế của tỉnh Tây Ninh”, chúng tôi luôn sẵn sàng đầu tư và hỗ trợ đầu tư phát triển toàn diện, nâng cao tay nghề, nghiệp vụ chuyên môn thông qua các chính sách đào tạo cụ thể:
- Đào tạo nội bộ: Huấn luyện và kèm cặp nhân viên mới, hướng dẫn kỹ năng, thảo luận chuyên đề cho tất cả nhân viên trong khoa phòng;
- Đào tạo ngoài nơi làm việc: Gửi nhân viên đi đào tạo tại các trung tâm đào tạo bên ngoài; mời giảng viên, chuyên gia từ các cơ sở đào tạo bên ngoài về đào tạo tại Bệnh viện, tổ chức hội nghị/ hội thảo khoa học;
- Tự đào tạo: Nhân viên luôn tự đào tạo thông qua các hoạt động đọc sách tại thư viện, tra cứu thông tin liên quan chuyên môn nghiệp vụ, các hoạt động nghiên cứu khoa học, tham gia các buổi hội thảo, hội nghị, bình bệnh án, học online, đào tạo y khoa liên tục.
3. Cơ hội làm việc trong môi trường an toàn và điều kiện làm việc thuận lợi nhất
Không gian làm việc tại bệnh viện đa khoa Hồng Hưng
Với khuôn viên rộng rãi 4.2 hecta, Bệnh viện Đa khoa Hồng Hưng được thiết kế và xây dựng theo phong cách hiện đại và hòa vào thiên nhiên xanh mát, chúng tôi luôn dành cho nhân viên những góc làm việc, những góc thư giãn thật sảng khoái. Bệnh viện luôn quan tâm đầu tư trang thiết bị y tế hiện đại, xây dựng hệ thống quy trình làm việc chặt chẽ, đủ các điều kiện cần thiết để nhân viên làm việc an toàn và hiệu quả.